Thuiswerken is fijn, maar mag soms wat minder

 

Sinds de coronaperiode is thuiswerken niet meer weg te denken. In sectoren waar het kan, is het een groot succes. In ieder geval, voor de werknemers, want menig werkgever wil de teugels aantrekken en vaste kantoordagen invoeren.

 

Thuiswerken heeft allerlei voordelen: werknemers melden minder stress, meer vrijheid, een betere concentratie en natuurlijk geen reistijd meer. Dan scheelt een slok op een borrel, ook voor het milieu en de files. Ouders kunnen hun kinderen naar school brengen en weer ophalen, een ziek kind kan gewoon thuis blijven, en als je zelf een keer niet lekker bent, kun je thuis toch nog iets aan je werk doen.

 

Maar nadelen zijn er ook, en die gaan voor werkgevers steeds zwaarder wegen. De cohesie tussen de werknemers vermindert omdat je elkaar niet meer even spreekt bij de koffieautomaat, en niet meer gezamenlijk op lunchwandeling gaat. In een aantal sectoren gaat verminderde sociale cohesie samen met minder kwaliteit van het werk, bijvoorbeeld omdat de beste ideeën ontstaan tijdens sociaal contact.

 

Daarnaast zijn er werkgevers die hun werknemers graag controleren. Dat is in sommige gevallen begrijpelijk maar of verplichte kantoordagen daarbij helpen, is de vraag.

 

Scherm

Ook voor de werknemer kan te veel thuiswerken leiden tot problemen. Vereenzaming en isolement ligt op de loer. Je collega’s alleen nog op een scherm zien, is niet bevorderlijk voor het werkplezier. Toch kan het invoeren van vaste kantoordagen als een inperking van je vrijheid voelen. Thuiswerken is voor veel mensen een verworven recht.

 

Zeker voor werknemers die zijn aangenomen tijdens corona en die ver van hun werk wonen, is een verplichting om alle dagen op het werk te komen niet redelijk. Ze hadden anders waarschijnlijk de baan niet aangenomen. Daarnaast heeft een aantal mensen tijdens corona een huisdier genomen dat aandacht nodig heeft, of kan de partner elders werken doordat de ander thuiswerkt.

 

Werkgevers die toch verplichte kantoordagen willen invoeren, zouden eerst kunnen kijken waarom ze dat willen. Is er inderdaad een goede reden voor die met het werk zelf te maken heeft, of is het vooral behoefte aan het uitoefenen van controle? Sociale cohesie kan ook worden bereikt door het invoeren van maandopeningen, gezellige borrels. En inderdaad, ook door een of twee kantoordagen per week in te voeren, afhankelijk van de contracturen.

 

• Heb jij een vraag over thuiswerken? Mail deze dan aan onze adviseurs. Ze helpen je graag verder!

 

Ineke Evink