Ruim baan voor de reservist

 

Sinds de Russische inval in Oekraïne is de aandacht en de waardering voor het leger weer helemaal terug. Dat is niet alleen te zien aan de overheidsuitgaven maar ook aan de aandacht voor de belangrijke rol van reservisten, de flexibele schil van defensie. De regelingen voor reservisten mogen daarom wel wat royaler dan ze nu zijn.

 

Reservisten zijn er in soorten en maten, van parttime militairen die daar drie maand per jaar aan besteden, tot burgers die vanwege hun expertise voor defensie werken, bijvoorbeeld op het gebied van cyberveiligheid. Voor de reservisten die drie maand per jaar voor defensie werken, is al een vergoedingensysteem, voor zowel de reservist zelf als voor de werkgever. De reservist die minder vaak wordt ingezet, krijgt wel een vergoeding maar zijn werkgever niet. Die reservist werkt een paar uur per week of een paar dagen per maand voor defensie en doet dat in principe in zijn vrije tijd.

 

Reservisten moeten van hun reguliere werk vrije dagen opnemen als hun inzet beperkt blijft tot een aantal dagen per jaar. In een aantal cao’s – met name in de overheidssector – is daarvoor een regeling opgenomen, in andere niet. Vaak weten werkgevers het niet eens als een werknemer reservist is, omdat die alle werkzaamheden in het weekend verricht of daar vakantiedagen voor opneemt.

 

Defensie wil het aantal reservisten flink uitbreiden. Zeker nu het leger bezig is met een inhaalslag is het daarom van groot belang dat reservisten geen onnodige obstakels hoeven te overwinnen. Zij dienen immers een groot maatschappelijk belang en mogen daar ook waardering voor verwachten.

 

Het is daarom hoog tijd dat er niet meer per cao afspraken worden gemaakt maar dat er een wettelijke regeling komt, die de reservist recht geeft op een aantal dagen verlof. Hoeveel dagen dat zijn, kan worden afgesproken aan de hand van het aantal dagen dat hij of zij zich inzet als reservist. Daarvoor kan bijvoorbeeld een reservistenverlof in het leven worden geroepen.

 

De krapte op de arbeidsmarkt kan de werkgever parten spelen. Niet elke werkgever zal graag vrij willen geven voor reservistenwerk. Maar wat het zwaarst is moet het zwaarst wegen. De veiligheid van Nederland is immers ook in het belang van bedrijven. Veiligheid kunnen we dus niet alleen uitbesteden aan de overheid, ook de samenleving is daarvoor verantwoordelijk. Dat begint met het op waarde schatten van reservisten.

 

• Heb je vragen over dit onderwerp? Stel ze dan aan onze adviseurs. Ze helpen je graag verder. 

 

Ineke Evink