Senioren

 

Ooit was ik een junior, bij de gymnastiek, bij de voetbal en als ‘zoon van’. En nu…, ben ik al een tijdje senior. Wanneer dat begon? Ik kan het je niet vertellen. We gebruikten de termen om jeugd en ouderen aan te duiden in de sport. In de maatschappij werd je aangesteld als beginner of junior. Deed je een beetje mee en was je bekwaam, dan werd je senior en direct werkbegeleider van jongeren in de organisatie. 

 

Wat willen we eigenlijk met dit onderscheid? Leeftijd speelt op alle mogelijke momenten een rol. Neem nu het moment dat je 18 jaar wordt. Dan mag je een rijbewijs halen en ook rijden. Je mag meedoen aan verkiezingen, actief en passief. De grondwet regelt een en ander. 

Een ander getal was altijd 65. U weet niet hoe dat in steen was gebeiteld sinds 1957 toen de AOW werd ingevoerd! Pensioen was al jaren flexibel. Ik ken mensen die door reorganisatie in het bedrijf al op de leeftijd van 59 jaar konden uitreden (VUT) of het flexibel leeftijdsontslag (FLO) bij overheidsinstellingen, als voorbeeld noem ik de brandweer. Als ik onderweg was van Spijkenisse naar metrostation Maashaven op Zuid kwam ik elke ochtend het spandoek tegen bij de kazerne dat ieder met zijn ‘fikken’ (leuke woordspeling!) af moest blijven van de FLO. Uiteindelijk werd het van 55 opgetrokken naar 58 jaar.

 

Onze CGMV doelgroep heet 55+. Hoe dat zo is ontstaan? Het zal te maken hebben met het feit dat er vanaf die leeftijd al mensen waren die uit het arbeidsproces stapten of de zaak/het bedrijf konden overdoen aan de volgende generatie. Het gevolg was dat binnen de doelgroep er een tweedeling ontstond, want de meeste leden gingen na hun 65e met pensioen. De 55+ was nog volop aan de slag en had andere drijfveren en op een andere manier tijd en energie.

 

We merkten dat we met onze activiteiten vaak mikten op de oudste groep, want er was tijd en energie om naar een bedrijfsbezoek te gaan, een eindemiddagmeeting te bezoeken enz.

 

Dat brengt ons tot het volgende. Zoals u hierboven al ziet en leest: CGMV Senioren. We gaan de tweedeling eruit halen. Voor de activiteiten als bedrijfsbezoek, workshop of lezing richten we ons op de groep die echt met pensioen is en AOW ontvangt, zeg maar 67+. Dat zijn werkelijk senioren.

De leden die nog in het arbeidsproces staan willen we uitnodigen bij doelgroep-activiteiten die bij hun werkomstandigheden horen, bijvoorbeeld bij de doelgroep ‘zorg en onderwijs’ of ‘agrariërs’ of ‘zakelijk’.

 

Het is best een ontwikkeling waar we een uitdaging in zien.

 

We hadden altijd bij CGMV 55+ een klankbordgroep. De leden waren vooral 65+. Door corona was de schwung er bij de groep wel uit en we meenden dan ook de klankbordgroep te moeten opheffen.

Maar nu komt het: we willen wel graag verder met CGMV SENIOREN! Daar hebben we mensen voor nodig, mannen en vrouwen.

 

Wat gaat deze nieuwe werkgroep doen? Als eerste gaan zij samen de Eindemiddagmeeting gaat organiseren. Verder regelen zijn meerdere bedrijfsbezoeken per jaar en organiseren ze lezingen, themasessies en/of webinars. Werk en activiteiten genoeg

 

Lijkt het u leuk om mee te doen met deze werkgroep? Meld u dan nu aan bij CGMV SENIOREN! Mail uw aanmelding naar CGMV t.a.v. Alinda van de Weg of Jan Modderman. Het maakt me enthousiast om met de nieuwe doelgroep aan de slag te gaan. U kunt me ook bellen!

 

 

Het uiteindelijk doel is betrokkenheid en zingeving in de maatschappelijke omgeving waarin de leden verkeren. Een mooie volzin die uitdaagt om actief bezig te zijn op elke dag die de Heer ons geeft. Dat gaat toch boven alles uit en geeft herkenning en erkenning van het leven als christen in de wereld van vandaag.

 

“Leer ons zo onze dagen te tellen dat wij een wijs hart bekomen”, Psalm 90 :12

 

– Geschreven door auteur Jan Modderman