Doorwerken na de geboorte van een kind? Vaak beter van wel

 

De geboorte van een kind heeft veel invloed op je leven, dat geldt voor de vader maar zeker voor de moeder. De meeste vrouwen blijven wel werken, maar meer dan de helft werkt minder uren dan voorheen. Een op de acht jonge moeders stopt zelfs helemaal met werken, ontdekte de Erasmus Universiteit.

 

De meeste vrouwen kiezen er uit eigen vrije wil voor minder te gaan werken, en dat is hun goed recht. Culturele of sociale druk om minder te gaan werken zal in bepaalde kringen zeker voorkomen, maar dat geldt ook omgekeerd. Volledig thuisblijven bij de kinderen kan eveneens gefronste wenkbrauwen opleveren.

 

Dat neemt niet weg dat minder of helemaal niet meer werken grote gevolgen kan hebben, vooral voor de vrouwen zelf. Minder werken betekent minder makkelijk carrière maken en minder pensioenopbouw. Dat is geen probleem als de partner goed verdient, maar er is geen garantie dat dat zo blijft.

 

De relatie immers kan verbroken worden door echtscheiding, maar ook door overlijden, of door blijvende invaliditeit of ziekte van de partner. Een werkachterstand die is opgebouwd in tien jaar is moeilijk of helemaal niet meer in te halen.

 

Onderzoeken wijzen uit dat vrouwen meer financiële schade lijden van een scheiding dan mannen. Dat wordt voor een deel opgelost door partner- en kinderalimentatie, maar deze regeling is sinds 1 januari 2020 versoberd. Een goede regeling voor partneralimentatie doet recht aan de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid die je ooit bent aangegaan, ook als je uit elkaar gaat.

 

Het zou goed zijn te onderzoeken waarom vrouwen minder gaan werken. Is dat vooral omdat zij graag zelf voor hun kind of kinderen willen zorgen? Of speelt ook de beschikbaarheid van de kinderopvang een rol? Zijn er misschien nog meer redenen die niet te maken hebben met een eigen keuze?

 

Hoe de zorgtaakverdeling is, bepalen de ouders uiteraard zelf. Die vrijheid is een groot goed. Maar het is wel aan te raden goed na te denken over het effect dat minder werken heeft. Niet alleen voor nu, maar vooral op de lange termijn.

 

• Wil je doorpraten over dit onderwerp? Mail dan met onze adviseurs. Zij gaan graag met je in gesprek.

 

Ineke Evink