Grote winsten betekenen grote verantwoordelijkheden

 

Bij ASML gaan 1700 banen verloren, kondigde directeur Christophe Fouquet aan in een bericht aan de werknemers. En dat terwijl het bedrijf afgelopen jaar bijna tien miljard euro winst maakte. Dat wringt.

 

De reden die het bedrijf geeft voor de reorganisatie is dat het bedrijfsprocessen wil stroomlijnen om zo de efficiëntie te vergroten. Het zijn voornamelijk managers die worden ontslagen. In totaal gaat het om 3000 managers, waarvan er 1400 bij ASML kunnen blijven werken, maar dan als ingenieur. De overige ongeveer 1600 managers krijgen ontslag.

 

ASML is van groot belang voor Nederland, in meerdere opzichten. Het bedrijf biedt hoogwaardige werkgelegenheid, stimuleert andere bedrijvigheid, en is van groot strategisch belang voor niet alleen Nederland maar zelfs Europa. Dat heeft de overheid wel wat gekost. ASML is begonnen met steun van het Nationaal Groeifonds, en de staat investeert nog steeds miljarden in infrastructuur die ASML nodig heeft voor zijn bedrijfsvoering.

 

Het is opvallend dat deze grote ontslagronde is ingezet door de nieuwe algemeen directeur Christophe Fouquet. Zijn manier van werken en argumenteren heeft meer weg van het Angelsaksische dan van het Rijnlandse model. Het is de vraag of de tijd van het Angelsaksische oftewel neoliberale model in Europa niet zijn langste tijd heeft gehad. Wat CGMV betreft is dat wel het geval. Wij geven de voorkeur aan het veel duurzamere Rijnlandse model, met niet alleen aandacht voor aandeelhouders maar voor alle belanghebbenden. Dat betekent dat ASML juist bij een reorganisatie goed moeten zorgen voor hun personeel.

 

Het is Fouquet’s goed recht om te proberen het bedrijf slagvaardiger te maken. Maar gezien de grote winsten die worden geboekt, mag van het bedrijf worden verwacht dat zij de kosten die dat met zich meebrengt zelf op zich neemt. Die kosten mogen niet worden afgewenteld op de samenleving. Er is immers ook genoeg geld om miljarden euro’s te steken in het kopen van eigen aandelen.

 

Het is daarom een goede zaak dat FNV, CNV en De Unie zich hardmaken voor een uitstekend sociaal plan. Bedrijven als ASML zijn heel goed in staat daar royaal aan bij te dragen. Daar mogen de mensen die ontslagen gaan worden – en die zelf hebben bijgedragen aan het succes van dit bedrijf – dan ook goed van profiteren.

 

• Heb jij ook te maken met ontslag? Mail dan met onze adviseurs. Zij helpen je graag!

 

Ineke Evink