Nevenwerkzaamheden

Hallo Tonnis,

Ik ga een contract tekenen waarin staat dat ik bij nevenwerkzaamheden de werkgever hierover moet inlichten. Mag de werkgever dit als eis stellen?

Hallo Marieke,

Ja, dat is nog steeds mogelijk. Tegelijk mag de werkgever niet zonder opgaaf van redenen de toestemming weigeren. Sinds 1 augustus 2022 is de wet zo aangepast dat de werkgever een objectieve grond moet hebben om nevenwerkzaamheden te weigeren. Je kunt denken aan bijvoorbeeld:

·        risico op overbelasting of strijd met de Arbeidstijdenwet;

·        belangenverstrengeling of concurrentie;

·        risico op delen van vertrouwelijke informatie;

·        aantoonbare invloed op het functioneren in de hoofd­functie.

Als de werkgever vermoedt dat de nevenwerkzaamheden een negatieve invloed hebben op de hoofdfunctie, zal de werkgever dit op een objectieve manier met argumenten moeten onderbouwen. Daarbij maakt het uit of het gaat om een paar uur vrijwilligerswerk in het weekend óf een tweede baan.

Bij een tweede baan kun je er niet omheen om tijdens de contractonderhandelingen alvast afspraken te maken over je beschikbaarheid. Het meest duidelijk is het scheiden van de werkdagen, maar er zijn ook andere creatieve oplossingen te bedenken.