Nullijn voor rijksambtenaren?

 

De salarissen van de 160.000 rijksambtenaren blijven op de nullijn staan, als het aan het kabinet ligt. De nullijn is voor sommige ambtenaren goed verdedigbaar, maar voor anderen ronduit een klap in het gezicht. De groep rijksambtenaren is immers divers, van schoonmaker tot senior beleidsmedewerker, van cipier tot hoofd automatisering. De verschillen in beloning zijn dan ook groot.

 

Die grote verschillen maken het onmogelijk om het simpel eens of oneens te zijn met de nullijn. In 2024 zijn de salarissen met gemiddeld 11 procent verhoogd, onder meer vanwege de hoge inflatie. Dat had goede redenen. De overheid kan het zich niet veroorloven te ver uit de pas te lopen met het bedrijfsleven, zeker omdat er nog steeds personeelskrapte is. Ook overheden hebben immers goed gekwalificeerd personeel nodig, zij zijn hard nodig voor een goed functionerende overheid. Daarbij hoort een passende beloning.

 

De nullijn is echter schrijnend voor rijksambtenaren die zich onderin het loongebouw bevinden, zoals schoonmakers en cipiers. Ondanks verbeteringen is het nog steeds nauwelijks mogelijk om rond te komen van een minimumloon zonder toeslagen. Toch zou dat het doel moeten zijn. De overheid moet daarbij het goede voorbeeld geven.

 

Voor cipiers geldt bovendien dat zij niet alleen zwaar, maar ook gevaarlijk werk doen. Zij blijken regelmatig te worden bedreigd door gedetineerden of hun familie. Er zijn ook nog eens veel te weinig cipiers, wat het werk door de zware werkdruk nog eens extra zwaar en gevaarlijk maakt. 

 

In de coronaperiode is gebleken hoe onmisbaar het werk is dat schoonmakers en ook cipiers doen. Juist omdat het ook vaak zwaar en onaangenaam is, mag dat extra worden beloond.

 

Rijksambtenaren bovenin het loongebouw kunnen het best even doen zonder salarisverhoging. Maar voor rijksambtenaren die zwaar en gevaarlijk werk doen, is de nullijn een ontkenning van de zware omstandigheden waarin zij hun werk doen.

 

• Ben je rijksambtenaar en heb je vragen over je salaris, of over andere onderwerpen zoals werkdruk? Mail je vraag dan aan CGMV. We helpen je graag verder.  

 

Ineke Evink