Op non-actief

 

Op non-actief worden gesteld, is schrikken. Je mag niet meer op kantoor komen, je moet je laptop en telefoon van de zaak inleveren. Je moet naar huis, en je mag niet meer werken. Wat nu?

 

Er zijn geen aparte regels voor op non-actief stellen. De bedoeling is dat de werknemer tijdelijk uit zijn of haar werk wordt gehaald zodat er ruimte komt voor een onderzoek. Het kan namelijk zijn dat het onderzoek wordt belemmerd als de werknemer blijft doorwerken of dat er nog meer schade wordt veroorzaakt.

 

De werknemer kan bijvoorbeeld verdacht worden van financiële onregelmatigheden of van grensoverschrijdend gedrag. Op non-actief stellen is op zijn plaats als het risico van doorwerken te groot is, bijvoorbeeld omdat de werknemer dan zaken kan verdoezelen, of mensen onder druk kan zetten. De werkgever moet op verzoek van de werknemer toelichten hoe hij het individuele belang van de werknemer en het brede belang van de organisatie tegen elkaar heeft afgewogen.

 

Het is belangrijk om meteen juridische hulp in te schakelen als je op non-actief wordt gesteld. De juridisch adviseur of jurist zal proberen helder te krijgen of op non-actiefstelling in jouw geval terecht is, kijken of het onderzoek goed wordt uitgevoerd, en het redelijk is dat bijvoorbeeld een laptop of auto van zaak moet worden ingeleverd. Belangrijk om te weten: als je op non-actief bent gesteld, blijf je gewoon salaris ontvangen.

 

Imago

Op non-actief worden gesteld is vrijwel altijd heel beschadigend voor de werknemer. Zelfs als er achteraf niets aan de hand blijkt te zijn, blijft er vaak iets aan de werknemer kleven, het tast zijn imago aan. Als de verdenking niet hard gemaakt kan worden, geldt dat nog meer.

 

De werkgever zal dus altijd een heel duidelijke terugkoppeling moeten geven aan de werknemer zelf en aan het bedrijf. Als er niets aan de hand blijkt te zijn, moet dat zo snel mogelijk ondubbelzinnig worden gemeld, aan alle betrokkenen, ook aan bijvoorbeeld klanten. Dat mag royaal en met gepaste excuses.

 

Ook als er geen bewijs is maar de verdenking blijft bestaan, zal de werkgever zich moeten inspannen de schade zo klein mogelijk te laten zijn. Je bent in Nederland immers pas schuldig als je schuld bewezen is, en niet andersom. Als er wel iets aan de hand was en de werknemer inderdaad over de schreef is gegaan, geldt evengoed dat de zaak goed moet worden afgerond met een duidelijke boodschap voor alle betrokkenen. 

 

• Vragen over non-actief stellen? Stuur ons dan een e-mail met je vraag. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

 

Ineke Evink