Je hoeft niet altijd naar de bedrijfsarts, maar je moet wél meewerken aan verzuim en re-integratie als je ziekgemeld bent. In de praktijk betekent dat meestal dat je naar de bedrijfsarts gaat zodra je een oproep krijgt of wanneer je werkgever of arbodienst dat nodig vindt voor begeleiding.
De bedrijfsarts beoordeelt niet of je “echt ziek” bent voor je werkgever, maar kijkt vooral naar wat je nog wél kunt en welke stappen helpen richting herstel en passend werk. Dat raakt direct aan je rechten en plichten bij ziekte, privacy en de afspraken in de Wet verbetering poortwachter.
Hieronder vind je heldere antwoorden op de meest gestelde vragen, inclusief wat je werkgever wel en niet mag weten en wat je kunt doen bij een meningsverschil.
Wil je je alvast verdiepen in praktische stappen rondom werk en inkomen, dan kan de agenda met bijeenkomsten en trainingen ook nuttig zijn.
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts?
Je moet naar de bedrijfsarts wanneer je tijdens ziekte begeleiding nodig hebt voor verzuim en re-integratie, of wanneer de arbodienst je oproept om je belastbaarheid en mogelijkheden te bespreken. Dat gebeurt vaak in de eerste weken van verzuim, bij langdurige klachten, bij twijfel over passend werk of als er stagnatie ontstaat in de re-integratie.
In 2026 geldt nog steeds dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zorgvuldig re-integratietraject. De bedrijfsarts speelt daarin een centrale rol omdat die medisch kan beoordelen welke beperkingen er zijn en welke arbeid nog haalbaar is.
- Bij (dreigend) langdurig verzuim of terugkerende uitval
- Als je (gedeeltelijk) kunt werken en er passend werk moet worden bepaald
- Wanneer er discussie is over belastbaarheid of werkhervatting
- Als stress of een arbeidsconflict het herstel belemmert
- Bij een plan van aanpak, evaluaties en bijstellingen in het traject
Ook als je denkt dat een gesprek “nog te vroeg” is, kan het juist helpen om tijdig kaders te krijgen over wat verstandig is qua opbouw en werkzaamheden.
Ben je verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan als je wordt opgeroepen?
Ja, als je een oproep van de bedrijfsarts krijgt, ben je in principe verplicht om te verschijnen en mee te werken aan het onderzoek en advies voor verzuim en re-integratie. Die verplichting volgt uit je re-integratieverplichtingen tijdens ziekte. Alleen met een geldige reden, zoals ziekenhuisopname of aantoonbare onmogelijkheid, kun je de afspraak verzetten.
Belangrijk is dat “meewerken” niet betekent dat je alles moet delen. Je moet wel voldoende informatie geven zodat de bedrijfsarts je belastbaarheid kan inschatten en een re-integratieadvies kan opstellen.
- Kun je niet komen, meld dit direct en vraag om een nieuwe afspraak
- Vraag om bevestiging van de nieuwe datum en tijd
- Bewaar communicatie, zeker als er later discussie ontstaat
- Ga ook als je klachten psychisch zijn, juist dan is begeleiding vaak nodig
Twijfel je of de oproep redelijk is, ga dan alsnog en bespreek je bezwaren bij de bedrijfsarts. Niet verschijnen zonder overleg pakt meestal nadelig uit.
Wat bespreek je met de bedrijfsarts en wat mag de werkgever wel of niet weten?
Met de bedrijfsarts bespreek je je klachten, beperkingen en wat je nog kunt in je werk, zodat er een passend advies komt voor verzuim en re-integratie. De werkgever mag géén medische details krijgen zoals diagnoses, medicatie of behandelplannen. De werkgever mag wél horen wat je functionele mogelijkheden zijn en welke re-integratiestappen passend zijn.
De kern is privacy: medische informatie blijft bij de bedrijfsarts. De werkgever krijgt alleen informatie die nodig is om werk te organiseren en afspraken na te komen.
Wat je wél met de bedrijfsarts bespreekt
- Welke klachten je ervaart en hoe die je functioneren beïnvloeden
- Wat je op een dag aankunt qua concentratie, tempo, fysieke belasting en stress
- Welke werkzaamheden mogelijk zijn en welke (nog) niet
- Welke aanpassingen helpen, zoals andere taken, urenopbouw of rustmomenten
- Belemmeringen in re-integratie, zoals werkdruk of spanningen op de werkvloer
Wat de werkgever wél en niet mag weten
- Wel: verwachte duur in algemene zin, inzetbaarheid, beperkingen, mogelijkheden, advies over passend werk en opbouw
- Niet: diagnose, oorzaak, medische voorgeschiedenis, medicatie, therapie, uitslagen of details van behandeling
Praktische tip: als je merkt dat er toch naar medische details wordt gevraagd, kun je rustig terugsturen naar “functionele mogelijkheden” en aangeven dat medische informatie bij de bedrijfsarts hoort.
Wat is het verschil tussen bedrijfsarts, arboarts en verzekeringsarts?
Een bedrijfsarts is een arts met een erkende specialisatie in arbeid en gezondheid en mag zelfstandig oordelen over inzetbaarheid en re-integratie. Een arboarts is een basisarts die onder supervisie van een bedrijfsarts werkt en vaak uitvoerende verzuimbegeleiding doet. Een verzekeringsarts werkt voor een uitkeringsinstantie en beoordeelt arbeidsongeschiktheid voor een uitkering, niet voor je werkgever.
Dit verschil is belangrijk omdat het bepaalt wie welk oordeel mag geven en in welk kader.
- Bedrijfsarts: medisch eindverantwoordelijk in verzuimbegeleiding, adviseert over passend werk en re-integratiestappen
- Arboarts: ondersteunt in het proces, maar werkt doorgaans binnen de kaders en verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts
- Verzekeringsarts: beoordeelt voor sociale zekerheid, bijvoorbeeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid en uitkeringsvragen
Als je twijfelt wie je spreekt, vraag dan expliciet naar de rol en of er supervisie is door een bedrijfsarts. Dat geeft duidelijkheid over de status van het advies.
Wat kun je doen als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts?
Als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kun je om een toelichting vragen, aanvullende medische informatie laten meewegen en een second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen. Daarnaast kun je in sommige situaties een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV over re-integratiepunten, zoals passend werk of werkhervatting. Wacht niet te lang, want termijnen in het traject lopen door.
Begin altijd met het gesprek: misverstanden ontstaan vaak doordat klachten, belasting of werkomstandigheden niet volledig zijn besproken.
- Vraag om uitleg: welke beperkingen ziet de arts en hoe leidt dat tot dit advies?
- Corrigeer feitelijke onjuistheden: bijvoorbeeld over je taken of werktijden
- Lever relevante info aan: denk aan een brief van je behandelaar, gericht op functionele beperkingen
- Vraag een second opinion: via de arbodienst volgens de geldende procedure
- Overweeg deskundigenoordeel UWV: bij geschil over re-integratie, passend werk of inspanningen
Blijf ondertussen meewerken aan redelijke re-integratiestappen. Daarmee voorkom je dat het conflict verschuift van “inhoudelijk verschil” naar “niet meewerken”, met mogelijke financiële gevolgen.
Wat zijn de gevolgen als je niet naar de bedrijfsarts gaat?
Als je zonder geldige reden niet naar de bedrijfsarts gaat na een oproep, kan de werkgever dit zien als het niet nakomen van je re-integratieverplichtingen. De gevolgen kunnen zijn dat je loon (tijdelijk) wordt opgeschort of stopgezet, en dat er een dossier ontstaat dat later tegen je kan werken bij discussies over verzuim en re-integratie of zelfs bij ontslagprocedures.
De exacte maatregel hangt af van de situatie en of je een goede reden had én die tijdig hebt gemeld. “Ik voelde me niet goed” is soms begrijpelijk, maar leg het dan direct uit en vraag om verplaatsing. Niet reageren of wegblijven zonder contact is het grootste risico.
- Loonopschorting: loon wordt gepauzeerd totdat je alsnog meewerkt
- Loonstop: loon kan stoppen als je verwijtbaar niet meewerkt
- Vertraging re-integratie: minder regie en meer misverstanden
- Dossiervorming: kan later zwaar meewegen bij een arbeidsconflict
Kom je in een spanningsveld terecht met je werkgever over afspraken, communicatie of druk rondom ziekte, dan helpt het om snel je positie te verduidelijken en je rechten en plichten bij ziekte scherp te houden. Informatie over ondersteuning bij dit soort situaties vind je ook via onze diensten.
Hoe CGMV helpt met vragen over de bedrijfsarts en re-integratie
Bij gedoe rond een oproep van de bedrijfsarts, verzuim en re-integratie of onenigheid over rechten en plichten bij ziekte wil je snel rust en duidelijkheid. Wij helpen je met een persoonlijke aanpak en het harmoniemodel: eerst samenwerking en dialoog, pas daarna juridische stappen als overleg echt geen uitkomst biedt.
- We luisteren naar jouw situatie en brengen je rechten en plichten bij ziekte helder in kaart
- We helpen je voorbereiden op het gesprek met de bedrijfsarts, inclusief wat je wel en niet hoeft te delen
- We adviseren bij een second opinion bij de bedrijfsarts of bij stappen zoals een deskundigenoordeel
- We ondersteunen bij een arbeidsconflict dat re-integratie blokkeert, met focus op herstel van de werkrelatie waar mogelijk
Wil je sparren over jouw situatie en de beste vervolgstap bepalen, neem dan via contact met ons op.
Gerelateerde artikelen
- Mag je werkgever je ontslaan als je te vaak ziek bent?
- Wat zijn je rechten als je tijdelijk contract niet wordt omgezet naar vast?
- Wat zijn de signalen dat je ontslagen wordt?
- Welk bedrag krijg ik als ik ontslagen word?
- Is het slim om ontslag te nemen?
- Wat is een zware fout van de werkgever?
- Hoe vertrouwelijk is mediation?
- Wat is het verschil tussen mediation en een rechtszaak?
- Welke rechten heb ik als ik gepest word door collega's?
- Wat kan ik doen als ik word overgeslagen voor een promotie?