Aanzegplicht bij tijdelijk contract

Beste Tineke, 
 
Binnenkort houdt mijn jaarcontract op. Nu heb ik begrepen dat mijn werkgever schriftelijk aan mij mee had moeten delen dat hij mijn contract niet wil verlengen. Klopt dat? 

Beste Gerdien, 
 
Ja, dat klopt inderdaad. Je werkgever is verplicht om uiterlijk een maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst een werknemer schriftelijk te informeren of hij de arbeidsovereenkomst gaat verlengen of niet.
 
Dus ook als een werkgever van plan is om de tijdelijke arbeidsovereenkomst wel te verlengen, dan moet hij dit schriftelijk en dus minimaal een maand voor de einddatum aan de werknemer melden. In dat geval moet de werkgever ook aangeven onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil verlengen.
 
Doet een werkgever dat niet, dan moet hij een vergoeding betalen ter hoogte van een maandloon. Doet een werkgever dit wel maar is hij daar te laat mee, dan moet hij een vergoeding naar rato betalen.