Boete vanwege relatiebeding

Beste Tonnis,

De afgelopen maand heeft mijn werkgever een relatiebeding toegevoegd aan het personeelshandboek. Nu heb ik mijn baan opgezegd en ben ik van plan bij een relatie te gaan werken. Mijn werkgever wil mij hiervoor een boete laten betalen, maar mag hij dat wel doen? 

Beste Hanneke,

Nee, dat klopt niet. Je werkgever houdt zich niet aan het zogeheten schriftelijkheidsvereiste. Een relatiebeding kan grote invloed  hebben als je ander werk zoekt. Daarom heeft je werkgever jouw handtekening nodig om het personeelshandboek rechtsgeldig te laten zijn.

De werkgever moet allereerst de werknemer op de hoogte stellen als er een relatiebeding is opgenomen. Dit geldt ook als het bijvoorbeeld is opgenomen in een personeelsreglement.

Het is niet noodzakelijk dat het relatiebeding als apart document wordt getekend. Het kan ook door het tekenen van de arbeidsovereenkomst, waarbij wordt verwezen naar het personeelsreglement en vervolgens expliciet het relatiebeding wordt genoemd.

Informeren  
De werkgever moet de werknemer hierop wijzen en hierover informeren. Ook moet bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst het personeelsreglement als bijlage zijn toegevoegd.

Dus of het nu gaat om het aangaan van een dienstverband of een eenzijdige aanpassing tijdens het dienstverband, een relatiebeding vraagt om zorgvuldigheid en aandacht. Pas na tekenen zit je eraan vast.