Kan een werknemer zijn eigen functie na twee jaar ziekte ook gedeeltelijk uitvoeren?

Hallo Tonnis,

Ik ben bijna twee jaar ziek en kan mijn eigen functie gedeeltelijk uitoefenen. Is de werkgever verplicht mij deze functie na twee jaar ziekte aan te bieden?

Hallo Ernst,

Dit hangt er vanaf. Het gaat hier om het mogelijk ontslag van een langdurig zieke werknemer. De wet stelt als eerste voorwaarde dat het ontslag pas na twee jaar mag plaatsvinden, in de periode daarvóór geldt een ontslagverbod. Vervolgens wordt getoetst of de werknemer binnen 26 weken alsnog zijn of haar oorspronkelijke werk kan verrichten.

Dat lijkt bij jou niet het geval. Je geeft aan dat je de functie slechts gedeeltelijk kunt invullen. En daarmee komen we bij de laatste voorwaarde. Bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer moet getoetst worden of het werk dat hij voor zijn ziekte verrichtte ook in aangepaste vorm kan doen.

Aangepast is een breed begrip. De werkgever hoeft geen nieuwe functie te creëren. Wel kun je de inhoud van het werk zo aanpassen dat een aantal verzwarende elementen wordt weggelaten. Het kan ook gaan om een andere invulling van de werktijden, óf het inkorten van de werktijd.  

De toets daarbij is de vraag of deze aanpassing naar alle redelijkheid van de werkgever gevraagd kan worden. Zo kan het gevolg zijn dat de werkgever op zoek moet naar een nieuwe werknemer die de werkzaamheden die jij niet meer kunt doen, gaat oppakken. Het kan ook zijn dat een bedrijf stelt dat alle werknemers voltijd werken en dat deeltijd werken binnen dit bedrijf niet mogelijk is. De werkgever moet dat wel kunnen onderbouwen.

In feite komt het er op neer dat eerst vastgesteld moet worden of je eigen functie nog in aangepaste vorm kan verricht worden binnen het bedrijf, en vervolgens moet worden beoordeeld of de werkgever dit in redelijkheid ook bedrijfsorganisatorisch kan regelen.