Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Beste Tineke, 
 
Op 1 maart ben ik twee jaar ziek. Mijn werkgever heeft mij een vaststellingsovereenkomst gegeven waarin hij voorstelt het dienstverband te beëindigen per 1 maart. Kan ik deze overeenkomst tekenen? 

Beste Rianne,

In principe mag de werkgever stoppen met je loon betalen als een werknemer twee jaar ziek is geweest. Daarvoor heeft de werkgever echter wel toestemming nodig van het UWV. Want soms oordeelt het UWV dat de werkgever bijvoorbeeld niet voldoende heeft gedaan voor de re-integratie van de werknemer. In dat geval moet de werkgever nog langer het loon doorbetalen. Het is dus heel belangrijk om in ieder geval de toekenning van de WIA-uitkering van het UWV op papier te hebben. 
 
Stuur ons maar de concept vaststellingsovereenkomst toe, plus de berichtgeving van het UWV zoals de WIA-toekenning en een recente loonstrook. Dan kijken we of alles in orde is. Zaken die we onder andere controleren: zijn er nog (voor een deel) passende werkzaamheden mogelijk of gaat het om een volledig ontslag? En: is er een transitievergoeding berekend? Ook de eventuele onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst zullen we van je overnemen. Tot die tijd vragen we je om niets te ondertekenen!