Een goede werksfeer werkt beter

 

Het lijkt een open deur: goed werk leveren lukt alleen in een team waarin iedereen zich veilig voelt. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?

 

Samenwerken in een team heeft veel voordelen. Je kunt het werk onderling verdelen, zodat zoveel mogelijk mensen het werk doen waar ze goed in zijn en wat ze fijn vinden om te doen. Daar is echter wel een goede sfeer voor nodig.

 

Een veilige werksfeer is breder dan dat er geen grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt. In een goed team werken mensen die elkaar kennen, die rekening houden met elkaars sterke en zwakke kanten. In zo’n team is ruimte voor feedback die op een vriendelijke manier gegeven wordt, en worden akkefietjes meteen besproken, zodat ze niet uitgroeien tot struikelblokken.

 

Als je een fout maakt in een veilig team, ligt niet meteen je hoofd op het hakblok. Dat is ook in het belang van de werkgever of leidinggevende. Fouten maken is vervelend, maar uit angst fouten toedekken is erger.

 

Als je ergens solliciteert is het van belang goed op de sfeer te letten en bij jezelf na te gaan of die wel bij je past. Gedij je bij een competitieve sfeer, of heb je het liever relaxed? Ben je een gevoelig type of floreer je bij een directe stijl? Ook een op het oog heel vriendelijke sfeer kent nadelen: feedback kan als een aanval worden beschouwd, collega’s lopen de kantjes eraf omdat er toch niet wordt ingegrepen.

 

In teams waar een veilige sfeer heerst, wordt beter werk geleverd en is minder uitval door ziekte. Het loont daarom om alert te zijn op een goede sfeer. Het voorbeeld van de leidinggevende is daarbij van groot belang, want hij of zij zet de toon.

 

• Heb jij last van een onveilige werksfeer en wil je daarover doorpraten met een van onze adviseurs? Neem contact met ons op!

 

Ineke Evink