Rouwverlof mag wel royaler

 

Vroeg of laat krijgt iedereen met een overlijden te maken, of er nu een ouder overlijdt, een partner of soms zelfs een kind. Het hangt af van de cao hoeveel dagen verlof je in zo’n geval krijgt.

 

Rouw hoort bij het leven, dus ook bij je werkzame leven. Toch is het opvallend hoe weinig er wettelijk is geregeld. Er is alleen zogeheten calamiteitenverlof, voor de begrafenis. In de meeste cao’s is iets meer geregeld, variërend van verlof op de dag van overlijden en de begrafenis, tot aan verlof van overlijden tot en met de begrafenis. In andere situaties hebben werknemers nergens recht op. Er zijn dus grote verschillen.

 

CGMV vindt dat een slechte zaak. Natuurlijk hoort het bij goed werkgeverschap om een werknemer die getroffen wordt door een verlies de ruimte te geven om te rouwen. Dat is uiteindelijk in ieders belang. Uit onderzoek blijkt dat één op de tien werknemers na een overlijden van een dierbare in een burn-out belandt, en dat bijna veertig procent te vroeg terugkeert naar het werk. Maar helaas is niet iedere werkgever een goede werkgever.

 

De vraag is hoe dat rouwverlof vormgegeven kan worden op een manier die niet alleen voor grote bedrijven maar ook voor het MKB te hanteren is. Een aantal cao’s heeft het rouwverlof al geregeld, het ligt voor de hand daarbij aan te sluiten. Dat betekent wat CGMV betreft dat rouwverlof wettelijk geregeld zou moeten worden: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. Zo’n verlof geldt dan voor een overlijden van iemand in eerste en tweede graad van verwantschap, dus voor een partner, kinderen, ouders, grootouders en kleinkinderen, broers en zussen.

 

CGMV pleit daarnaast voor het invoeren van een ‘verlofmandje’, vergelijkbaar met dat voor ouderschapsverlof. Daarin zitten een aantal dagen die kunnen worden opgenomen in het eerste jaar na de geboorte van het kind, tegen 70 procent van het loon, met het minimumloon als ondergrens.

 

Een ideale regeling bestaat niet. Het maakt immers nogal uit of je kind van twee jaar overlijdt of je oude oma, of het overlijden verwacht of onverwacht is. En mensen verschillen in de manier waarop ze rouwen. De één is lamgeslagen en kan zich nergens op concentreren, de ander wil juist de afleiding van het werk niet missen. Juist daarom is het belangrijk rouwverlof goed te regelen maar niet tot in detail voor te schrijven.

 

• Wat is jouw ervaring met rouwverlof? Heb jij goede ideeën om rouwverlof goed vorm te geven? Mail het ons!

 

Ineke Evink