Helaas, u bent het niet geworden

 

Solliciteren is voor de meeste mensen best spannend. Dat begint al met het schrijven van de sollicitatie- of motivatiebrief. Is hij goed genoeg, springt hij er wel uit? Je klikt op verzenden en hoopt er het beste van. Elke dag kijk je wel even in je mailbox of je antwoord hebt gekregen.

 

Dat antwoord komt helaas lang niet altijd. Gemiddeld stuurt 20 procent van de werkgevers geen bericht als de sollicitant niet verder kwam dan stap 1: de reactie op de vacature. En 60 procent stuurde een standaardbrief met zinnen als: ‘U past niet in het team’, of ‘Er waren betere kandidaten’.

 

Helemaal niets van je laten horen, is ronduit onfatsoenlijk. De meeste sollicitanten reageren op een vacature die hen wat lijkt, steken tijd en energie in een brief en wachten vervolgens op een reactie. Er zit dan niets anders op dan na een aantal weken constateren dat het wel niets zal zijn geworden.

 

Dat is wrang, zeker als dit de zoveelste sollicitatie is. En dat is niet ondenkbeeldig. Lang niet iedereen krijgt makkelijk een nieuwe baan. Dat kan om allerlei redenen zijn, zoals een handicap, ouder zijn dan 50 jaar, of omdat je een wat minder gevraagde opleiding hebt gevolgd.

 

Standaardbrief

Beter een standaardafwijzing dus, dan helemaal geen reactie. Wanneer een bedrijf tientallen reacties heeft gekregen op een vacature is een standaardbrief nog wel begrijpelijk, maar als er slechts een paar kandidaten hebben gereageerd, ligt dat anders. In dat geval is een wat persoonlijker reactie best mogelijk, het liefst met motivatie.

 

Dat kan ook heel verstandig zijn. Mogelijk valt de aangenomen kandidaat in de proeftijd tegen en krijgt hij geen contract. Je kunt makkelijker terugvallen op eerdere sollicitanten als je die fatsoenlijk hebt behandeld. Een netjes behandelde sollicitant kan bovendien goede reclame zijn voor het bedrijf, en omgekeerd.

 

Zelfs al heeft een werkgever geen direct belang bij het goed behandelen van sollicitanten, dan nog is de regel dat je anderen moet behandelen zoals je zelf graag behandeld wilt worden. Of je nou werkgever bent, werknemer of sollicitant.

 

• De adviseurs van CGMV kunnen je feedback of ondersteuning geven bij het maken van jouw sollicitatiebrief of CV. Neem contact met ons op!

 

Ineke Evink