Dilemma: hoe eerlijk ben je als je solliciteert?

 

Mag je worden ontslagen omdat je bij je sollicitatie iets hebt verzwegen? Dat hangt er maar vanaf wat het is.

 

Soms ligt het voor de hand. Als je hoogtevrees hebt, kun je beter geen hoogwerker worden, en als je niet tegen bloed kunt, is doktersassistent geen goede beroepskeuze. Voor een aantal beroepen is een VOG-verklaring vereist. Een werkgever in het onderwijs kan zo sollicitanten die eerder veroordeeld werden voor een zedenmisdrijf buiten de school houden.

 

Maar in veel gevallen hoef je niets over je privésituatie te vertellen. Als je bijvoorbeeld zwanger bent, kun je rustig solliciteren zonder dat mee te delen. Hetzelfde geldt voor een chronische ziekte of een handicap die je functioneren niet verhindert. Dat dit op langere termijn misschien wel kan gebeuren, doet er niet toe. Een gezonde werknemer kan ook iets overkomen waardoor hij uitvalt.

 

Privacy

Als werknemer heb je recht op privacy. Vuistregel is dat zolang iets uit je verleden geen rol meer speelt en geen relatie heeft met je werk, dat geen reden kan zijn voor ontslag. Daarbij geldt wel dat hoe meer publiek je functie is, hoe zwaarder eventuele fouten of problemen uit je verleden een rol kunnen gaan spelen. Ben je administratief medewerker dan zal je daar niet snel mee te maken krijgen, maar wie bijvoorbeeld solliciteert als bestuurder kan er maar beter rekening mee houden.

 

Het wordt ook steeds belangrijker goed uit te kijken met je gebruik van sociale media. Want al kan je baas je daarom niet altijd ontslaan, de kans dat je daardoor niet wordt uitgenodigd voor een gesprek of de baan niet krijgt, is levensgroot aanwezig.

 

• Neem contact op met onze adviseurs als je zelf ook twijfelt welke informatie je tijdens een sollicitatie moet delen.

 

Ineke Evink