Je bent nú ontslagen!

 

Ontslag op staande voet klinkt dreigend: je bent per direct je baan kwijt. Maar mag een werkgever dat zomaar doen? Het korte antwoord is nee.

 

Toch gebeurt het regelmatig, vooral bij arbeidsmigranten en uitzendkrachten, in 2023 zelfs 7440 keer. Arbeidsmigranten kennen vaak hun rechten niet en zijn daarom vaak slachtoffer van praktijken die niet deugen, maar zij zijn niet de enigen.

 

Voor ontslag op staande voet zijn dringende redenen nodig, die de werkgever moet kunnen aantonen. Dringend zijn ze lang niet altijd. In rechtbankverslagen staan de meest uiteenlopende redenen voor ontslag op staande voet die door de rechter niet werden geaccepteerd. Zoals een steward die drinken van een trolley pakte, dat anders zou worden weggegooid, het niet op tijd terugkomen na een vakantie, of wegens belediging.

 

Dit zijn voorbeelden van mensen die hun zaak voor de rechter brachten, vaak met hulp van een vakbond. Arbeidsmigranten kennen echter hun rechten meestal niet en zijn jammer genoeg zelden lid van een vakbond.

 

Als het ontslag op staande voet onterecht is, krijgt de werknemer niet altijd zijn baan weer terug. Wel kan hij het recht op een WW-uitkering behouden en een vaststellingsovereenkomst met eventueel een financiële vergoeding krijgen. Juridisch advies of bijstand van een arbeidsrechtjurist is daarom onmisbaar in geval van ontslag op staande voet. Lidmaatschap van een vakbond kost natuurlijk geld, maar twee jaar lidmaatschap kost net zoveel als één uur hulp van een advocaat.

 

Kortom, krijg je ooit ontslag op staande voet, of word je als alternatief een vaststellingsovereenkomst aangeboden, teken niets en neem contact met ons op. Wij helpen je graag verder.

 

Vragen of opmerkingen over dit onderwerp? Neem contact met ons op!

 

Ineke Evink