Menstruatie en overgang horen erbij, ook op het werk

 

Vrouwen willen niet alleen zelf graag werken, ze worden ook van alle kanten aangemoedigd. Fijn al die extra arbeidskrachten! Toch zijn bij veel bedrijven zaken als menstruatie en overgang nog steeds taboe. Dat is vervelend, want menstruatie en overgang kunnen werken in sommige periodes nogal uitdagend maken.

 

Nu verschilt het nogal per vrouw wat ze ervaart. De een gaat moeiteloos door de menstruatieperiode heen, de ander hangt elke maand een of twee dagen uitgeput in de touwen. De overgang bezorgt de ene vrouw veel klachten, terwijl de andere er bijna niets van merkt.

 

Twee feiten:

·        Een gemiddelde vrouw menstrueert als je alle maandelijkse periodes bij elkaar optelt ongeveer acht jaar van haar leven.

·        Bij meer dan een derde van de vrouwen geeft de overgang zo veel klachten dat dit hun werk belemmert, blijkt uit onderzoek van het RIVM.

 

Menstruatie en overgang zijn natuurlijke verschijnselen, maar erover praten op je werk vinden veel vrouwen lastig. Het wordt beschouwd als een privézaak, als iets persoonlijks. En in sommige kringen is het nog steeds een taboeonderwerp, waarover hooguit flauwe grappen worden gemaakt.

 

Een open bedrijfscultuur met oprechte interesse voor elkaar, kan helpen om klachten rond menstruatie en overgang bespreekbaar te maken. Wat ook helpt, is het besef dat wanneer je graag wilt dat vrouwen werken, dit er gewoon bij hoort.

 

HR-afdelingen horen een open oor te hebben voor deze problemen, ze raken immers niet alleen aan het welbevinden van de vrouwelijke werknemer maar ook aan bedrijfsbeleid. De werkgever kan zelf het goede voorbeeld geven door een open klimaat te bevorderen, en door te zorgen voor royale voorzieningen op de damestoiletten.

 

Tot slot is het leuk om te weten dat dagen waarop vrouwen minder werken vanwege hun menstruatie vaak worden gecompenseerd door dagen waarop zij juist extra goed presteren. Dat komt door diezelfde hormonale schommelingen.

 

• Wat zijn jouw ervaringen met menstruatie en overgang op het werk? Laat het ons weten!

 

Ineke Evink