Minder zzp’ers in de zorg

 

Het aantal zzp’ers in de zorg blijft dalen, blijkt uit recente cijfers van de Kamer van Koophandel. Vooral in de kinderopvang, thuiszorg en in ziekenhuizen stopten de afgelopen driekwart jaar veel zzp’ers. Vanaf 1 januari 2025 gaat het om een daling van 10% in de kinderopvang, 7,8% in de thuiszorg en 2,9% in de ziekenhuizen.

 

De afname van het aantal zzp’ers heeft deels te maken met het handhaven van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Sinds 1 januari 2025 is de Belastingdienst gaan handhaven. De wet DBA is al een tijd geleden 2016 ingevoerd, maar tot eind 2024 was er sprake van een handhavingsmoratorium.

 

Dat de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer is gaan handhaven betekent niet dat vanaf die datum de situatie voor werkgevers en zzp’ers volstrekt duidelijk is. De wetgeving op dit vlak dient nog nader te worden uitgekristalliseerd.  Het is nog onduidelijk waar bijvoorbeeld de grens ligt tussen een gezagsverhouding en zelfstandigheid in de praktijk.

 

Gevolgen

Wat zijn de gevolgen voor de zorgsector nu vastgesteld is dat er een lichte afname is van het aantal zzp’ers? Allereerst geldt dat lang niet alle zzp’ers ervoor kiezen om weer als werknemer aan de slag te gaan. Dat in combinatie met de personeelskrapte leidt in veel gevallen tot extra werkdruk onder het vaste personeel. Zeker in de zomermaanden met de geplande vakanties kunnen de roosters niet altijd voldoende ingevuld worden en heeft dit gevolgen voor cliënten en het zorgaanbod.

 

Tenslotte de vraag hoe hier in de zorg het beste mee omgegaan kan worden. Zo zie je op dit moment dat zzp’ers met bonussen worden binnengehaald, of dat de oplossing wordt gezocht in regionale samenwerking. Ook komt het voor dat tijdelijk opnieuw zzp’ers worden ingehuurd.

 

CGMV pleit ervoor dat met name zorgorganisaties in de spiegel kijken. Als je scherp hebt  wat zorgmedewerkers aantrekkelijk vinden in het zzp’erschap, dan kun je ook bedenken wat er ontbreekt in de huidige werksituatie.

Wil de zorg aantrekkelijk blijven voor zowel werknemers als zelfstandigen, dan zijn meer zeggenschap, minder werkdruk en een eerlijke beloning onmisbaar. Alleen dan kunnen we voorkomen dat de uitstroom van zorgprofessionals verder toeneemt.

 

• Hoe moet de zorgsector volgens jou omgaan met zzp’ers? Laat het ons weten!

 

Tonnis Rademaker