‘Mag een werkgever mij zomaar overplaatsen naar een andere vestiging?’

 

Als je werkt op een bepaalde vestiging of locatie wil je liever niet zomaar worden overgeplaatst naar een andere vestiging. Dat kan namelijk nogal wat gevolgen hebben voor je reistijd, maar ook voor de collega’s met wie je samenwerkt.

 

Of de werkgever dit zomaar mag doen, hangt allereerst af van wat hierover in je arbeidsovereenkomst staat. Het is dus belangrijk je arbeidsovereenkomst en cao hierop na te slaan. Er kan bijvoorbeeld staan dat je je werkzaamheden uitvoert op een vaste locatie. In beginsel kan de werkgever dat niet eenzijdig veranderen zonder dat daar een zwaarwichtige reden voor is.

 

Is die zwaarwichtige reden er wel, dan dient de werkgever aan te geven wat die zwaarwichtige reden is. Hij moet daarbij ook afwegen of dit belang zwaarder weegt dan jouw belang om werkzaam te blijven op de vaste locatie.

 

Het kan ook zijn dat in de arbeidsovereenkomst staat dat je geen vaste vestiging hebt. En in de cao kan staan dat je om bepaalde redenen overgeplaatst kunt worden. In dat geval kan de werkgever je vaak makkelijker overplaatsen, al moet hij zich dan ook aan bepaalde regels houden. Als er geen zwaarwegend belang is, kan je werkgever hier niet zomaar toe besluiten.

 

Als je dreigt te worden overgeplaatst tegen je zin, neem dan contact met ons op. Wij kunnen voor je kijken of hiervoor een redelijke grond aanwezig is, en kunnen je helpen jouw belangen bij de werkgever te behartigen.

 

Heb je zelf ook te maken met overplaatsing of heb je een ander probleem op je werk? Neem contact met ons op!

 

Mr. Janneke Wiersema

jurist CGMV