De Regeling Vakbondscontributie, wat is dat?
 

Via de fiscale regeling krijg je een gedeelte van de in een jaar betaalde vakbondscontributie terug. Dit financiële voordeel krijg je niet rechtstreeks van CGMV, maar via jouw werkgever. Jouw werkgever verrekent de betaalde contributie eenmaal per jaar met jouw bruto salaris. Hierdoor krijg je al snel 40% korting op de betaalde contributie.

De contributie wordt eenmalig ingehouden op de door jou gekozen bruto looncomponent. Hierdoor is de betreffende looncomponent lager voor de berekening van de loonheffingen. Je betaalt dus minder loonheffingen. De precieze grootte van jouw voordeel is afhankelijk van het voor jou geldende belastingtarief.

Nee, je blijft contributie aan CGMV betalen. Deelname aan de regeling vakbondscontributie is niets anders dan een fiscaal-administratieve verrekening op papier. Deelname aan de regeling vakbondscontributie betekent ook niet dat jouw werkgever de contributiebetaling overneemt.

Nee, dat is niet mogelijk. Wanneer je volledig arbeidsongeschikt of werkloos bent is de regeling niet op jou van toepassing. Om in aanmerking te komen voor verrekening van de vakbondscontributie moet er sprake zijn van een baan waarin loon wordt verdiend dat voor verrekening in aanmerking komt. Als je ondanks dat je volledig werkloos of arbeidsongeschikt bent deze brief wel heeft gekregen is het raadzaam om contact op te nemen met CGMV.

Een onderdeel van de vele activiteiten van CGMV zijn de vakbondsactiviteiten. Op grond van bovenstaande is CGMV een werknemersvereniging in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (WCAO) en de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De vergoeding van de werkgever betreffende de contributie voor CGMV behoort niet tot het loon en is hierdoor vrijgesteld van loonheffingen.

Als de werkgever deelname aan de regeling faciliteert hoeft hij geen premies voor sociale verzekeringen af te dragen over het bedrag dat ingebracht wordt voor de regeling vakbondscontributie. Voor de werkgever is het dus voordelig als er veel werknemers lid zijn van een vakorganisatie.

De belastingdienst maakt geen onderscheid tussen vakorganisaties. De enige richtlijn die de belastingdienst hanteert is de volgende: “Een vergoeding voor de contributie aan een vakbond behoort niet tot het loon”. 

Er zijn twee mogelijkheden. Aan de ene kant wil een werkgever misschien niet meedoen omdat er niets is geregeld in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling. In dat geval kan een werknemer deelname niet afdwingen. Wel is het zo dat als een werkgever aan één werknemer deelname toestaat hij dit bij anderen ook dient toe te passen. Het kan ook zijn dat de werkgever niet wil meewerken aan toepassing van de regeling vakbondscontributie terwijl in de cao daarover wel afspraken gemaakt zijn. In beide gevallen is het verstandig om een brief aan de werkgever te sturen waarin hij officieel wordt verzocht om deelname mogelijk te maken. 

Als je volgend jaar bijvoorbeeld een WW-uitkering moet aanvragen, dan heeft het verrekenen van de vakbondscontributie negatieve gevolgen voor jouw uitkering. Dit komt omdat de vakbondscontributie van het brutoloon wordt afgehaald. Een WW-uitkering wordt gebaseerd op het sociale verzekeringsloon (SV-loon). Dit is het loon waarover je loonheffingen betaalt. Dit SV-loon wordt berekend aan de hand van je brutoloon op jaarbasis. Als je minder brutoloon op jaarbasis verdient, heeft dit dus gevolgen voor jouw uitkering. Deze gevolgen zijn echter erg klein.