Veelgestelde vragen

Een vaccinatie kan niet worden verplicht. In bepaalde gevallen kan het niet vaccineren inderdaad wel tot gevolg hebben dat je een aantal taken van je functie niet meer kunt uitvoeren. Dit is bijvoorbeeld het geval in verpleeghuizen voor ouderen. Het niet hebben van een vaccinatie moet dan worden afgewogen tegen de veiligheid van de bewoners. Een werkgever maakt dan onderscheid tussen werknemers en dat mag niet. In dergelijke situaties moet gekeken worden of de getroffen maatregelen passend en noodzakelijk zijn en of dit objectief gerechtvaardigd is, alleen als dit zo is kan dit onderscheid gemaakt worden.

Nee, dat hoeft niet. Je werkgever kan je niet verplichten je te laten vaccineren. Op dit moment raadt het RIVM af om je tijdens je zwangerschap te laten vaccineren. De veiligheid van het vaccin voor zwangere vrouwen lijkt niet specifiek te zijn onderzocht tijdens de trials. Er zijn geen aanwijzingen dat het vaccin gevaarlijk kan zijn voor de zwangerschap, maar omdat er nog weinig over bekend is, raadt het RIVM af om je tijdens je zwangerschap te laten vaccineren. Als je gezondheidsklachten hebt, waardoor er een hogere kans is op ernstige gevolgen van het krijgen van corona, wordt aangeraden in overleg te gaan met je arts. Mogelijk is dan een vaccinatie tijdens je zwangerschap toch beter.

Het kan zijn dat het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (or) niet van toepassing is als het gaat om slechts één of enkele werknemers. Dat is bijvoorbeeld het geval als de werkgever aan één of enkele werknemers vraagt of zij hun uren anders willen indelen. De werknemer moet hiervoor echter wel toestemming geven en mag dus ook weigeren. Heeft de wijziging betrekking op één of meerdere groepen werknemers, dan heeft de or instemmingsrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Maar ook al geeft de or instemming dan nog moet de werkgever instemming vragen aan de werknemers wie het betreft. De coronacrisis geeft geen vrij spel voor werkgevers om werktijden zonder overleg met de or of individuele werknemers aan te passen. 

Als je een arbeidsgerelateerd probleem hebt en je wilt lid worden van CGMV dan ben je van harte welkom. Je kunt, om in verzekeringstermen te spreken, bij ons terecht met je ‘brandend huis’. Daar staat wel een extra bijdrage tegenover. Zaken die zijn ontstaan voor het lidmaatschap, of tijdens de eerste 6 maanden van het lidmaatschap, nemen wij in behandeling tegen een tarief van € 110,- per uur incl BTW. Daarnaast wordt 5% bureaukosten (exclusief btw) in rekening gebracht.  
Dit geldt ook als je het reeds bestaande probleem pas na de eerste 6 maanden van je lidmaatschap kenbaar maakt bij CGMV. Daarnaast betaal je de reguliere contributie en heb je de verplichting om minimaal twee jaar lid te blijven.

Bij CGMV geloven we dat jij van God de tijd, het talent en de mogelijkheden hebt gekregen om jouw leven, en dat van je omgeving, tot bloei te brengen. Als jij je met deze woorden verbonden voelt dan ben je van harte welkom als lid.

Nee, bij CGMV werken we met een persoonsgebonden lidmaatschap. De hoogte van de contributie wordt berekend op basis van ieders persoonlijk bruto-jaarinkomen.

Ja, dat kan. Het lidmaatschap moet wel schriftelijk worden opgezegd, per post of per e-mail. Na de eerste halfjaarperiode met het actietarief van € 1,– per maand moet het  lidmaatschap nog tenminste anderhalf jaar worden voortgezet. Na deze periode geldt een opzegtermijn van drie maanden. 

Als je een arbeidsgerelateerd probleem hebt en je wilt lid worden van CGMV dan ben je van harte welkom. Je kunt, om in verzekeringstermen te spreken, bij ons terecht met je ‘brandend huis’. Daar staat wel een extra bijdrage tegenover. Zaken die zijn ontstaan voor het lidmaatschap, of tijdens de eerste 6 maanden van het lidmaatschap, nemen wij in behandeling tegen een tarief van € 110,- per uur incl BTW. Daarnaast wordt 5% bureaukosten (exclusief btw) in rekening gebracht.  
Dit geldt ook als je het reeds bestaande probleem pas na de eerste 6 maanden van je lidmaatschap kenbaar maakt bij CGMV. Daarnaast betaal je de reguliere contributie en heb je de verplichting om minimaal twee jaar lid te blijven.

Bij CGMV geloven we dat jij van God de tijd, het talent en de mogelijkheden hebt gekregen om jouw leven, en dat van je omgeving, tot bloei te brengen. Als jij je met deze woorden verbonden voelt dan ben je van harte welkom als lid.

Nee, bij CGMV werken we met een persoonsgebonden lidmaatschap. De hoogte van de contributie wordt berekend op basis van ieders persoonlijk bruto-jaarinkomen.

Ja, dat kan. Het lidmaatschap moet wel schriftelijk worden opgezegd, per post of per e-mail. Na de eerste halfjaarperiode met het actietarief van € 1,– per maand moet het  lidmaatschap nog tenminste anderhalf jaar worden voortgezet. Na deze periode geldt een opzegtermijn van drie maanden. 

Een vaccinatie kan niet worden verplicht. In bepaalde gevallen kan het niet vaccineren inderdaad wel tot gevolg hebben dat je een aantal taken van je functie niet meer kunt uitvoeren. Dit is bijvoorbeeld het geval in verpleeghuizen voor ouderen. Het niet hebben van een vaccinatie moet dan worden afgewogen tegen de veiligheid van de bewoners. Een werkgever maakt dan onderscheid tussen werknemers en dat mag niet. In dergelijke situaties moet gekeken worden of de getroffen maatregelen passend en noodzakelijk zijn en of dit objectief gerechtvaardigd is, alleen als dit zo is kan dit onderscheid gemaakt worden.

Nee, dat hoeft niet. Je werkgever kan je niet verplichten je te laten vaccineren. Op dit moment raadt het RIVM af om je tijdens je zwangerschap te laten vaccineren. De veiligheid van het vaccin voor zwangere vrouwen lijkt niet specifiek te zijn onderzocht tijdens de trials. Er zijn geen aanwijzingen dat het vaccin gevaarlijk kan zijn voor de zwangerschap, maar omdat er nog weinig over bekend is, raadt het RIVM af om je tijdens je zwangerschap te laten vaccineren. Als je gezondheidsklachten hebt, waardoor er een hogere kans is op ernstige gevolgen van het krijgen van corona, wordt aangeraden in overleg te gaan met je arts. Mogelijk is dan een vaccinatie tijdens je zwangerschap toch beter.

Het kan zijn dat het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (or) niet van toepassing is als het gaat om slechts één of enkele werknemers. Dat is bijvoorbeeld het geval als de werkgever aan één of enkele werknemers vraagt of zij hun uren anders willen indelen. De werknemer moet hiervoor echter wel toestemming geven en mag dus ook weigeren. Heeft de wijziging betrekking op één of meerdere groepen werknemers, dan heeft de or instemmingsrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Maar ook al geeft de or instemming dan nog moet de werkgever instemming vragen aan de werknemers wie het betreft. De coronacrisis geeft geen vrij spel voor werkgevers om werktijden zonder overleg met de or of individuele werknemers aan te passen. 

Als je een arbeidsgerelateerd probleem hebt en je wilt lid worden van CGMV dan ben je van harte welkom. Je kunt, om in verzekeringstermen te spreken, bij ons terecht met je ‘brandend huis’. Daar staat wel een extra bijdrage tegenover. Zaken die zijn ontstaan voor het lidmaatschap, of tijdens de eerste 6 maanden van het lidmaatschap, nemen wij in behandeling tegen een tarief van € 110,- per uur incl BTW. Daarnaast wordt 5% bureaukosten (exclusief btw) in rekening gebracht.  
Dit geldt ook als je het reeds bestaande probleem pas na de eerste 6 maanden van je lidmaatschap kenbaar maakt bij CGMV. Daarnaast betaal je de reguliere contributie en heb je de verplichting om minimaal twee jaar lid te blijven.

Bij CGMV geloven we dat jij van God de tijd, het talent en de mogelijkheden hebt gekregen om jouw leven, en dat van je omgeving, tot bloei te brengen. Als jij je met deze woorden verbonden voelt dan ben je van harte welkom als lid.

Nee, bij CGMV werken we met een persoonsgebonden lidmaatschap. De hoogte van de contributie wordt berekend op basis van ieders persoonlijk bruto-jaarinkomen.

Ja, dat kan. Het lidmaatschap moet wel schriftelijk worden opgezegd, per post of per e-mail. Na de eerste halfjaarperiode met het actietarief van € 1,– per maand moet het  lidmaatschap nog tenminste anderhalf jaar worden voortgezet. Na deze periode geldt een opzegtermijn van drie maanden.