Vrouwelijke zzp’ers verdienen meer dan mannen

 

Het is onrechtvaardig maar het gebeurt nog steeds: mannen verdienen meer dan vrouwen. Dat klinkt kort door de bocht en dat is het ook, maar het is ook waar. Na correcties op de berekeningen – bijvoorbeeld het aantal uren dat wordt gewerkt – blijft nog steeds een paar procent verschil zichtbaar tussen de beloningen van mannen en vrouwen.

 

Die loonkloof wordt wel steeds meer ingelopen, blijkt uit cijfers van CBS. En nu is voor het eerst door de Talent Monitor vastgesteld dat vrouwelijke ZZP’ers per uur meer zijn gaan verdienen dan hun mannelijke collega’s.

 

Dat komt onder andere doordat er meer wordt thuisgewerkt, en omdat door de grote groei van het aantal ZZP’ers de transparantie groter is. Het bedrijfsleven grijpt daarmee vooruit op een Europese richtlijn die volgend jaar van kracht wordt en die de openheid over salarissen verplicht.

 

Daarnaast bepalen ZZP’ers zelf hun tarief en zijn ze dus niet afhankelijk van loonsystemen. Die zorgen nu in sommige sectoren nog voor ongelijkheid.

 

Ten slotte werken vrouwelijke ZZP’ers vaker in de consultancy, een bedrijfstak waar altijd al goed werd verdiend. Zij doen dit bovendien op wat latere leeftijd. Veel mannelijke ZZP’ers werken in de IT, waarin veel werk wordt gedaan dat steeds meer wordt overgenomen door AI.

 

• Heb je vragen over je loonstrook of je uurloon? Ook dan kun je mailen met onze adviseurs. Zij helpen je graag verder! 
• Wil je ook graag voor je zelf beginnen, maar zit je nog met vragen? Meld je dan aan voor ons Startgesprek.

 

Ineke Evink