De transitievergoeding is een belangrijke financiële bescherming voor werknemers bij ontslag, maar wat gebeurt er precies als je ziek bent tijdens je ontslag? Deze situatie roept veel vragen op over je rechten en de berekening van je vergoeding. Ziekte kan namelijk invloed hebben op zowel de hoogte als het moment waarop je transitievergoeding wordt uitbetaald.
In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de transitievergoeding bij ziekte. Van de basisregels tot specifieke situaties bij arbeidsongeschiktheid: je krijgt helderheid over wat je kunt verwachten en welke rechten je als werknemer hebt.
Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werkgevers moeten betalen aan werknemers bij ontslag, ter compensatie van het verlies van hun baan. Je hebt recht op deze vergoeding als je arbeidsovereenkomst eindigt door ontslag door de werkgever, ongeacht de reden, en je minimaal twee jaar voor dezelfde werkgever hebt gewerkt.
De transitievergoeding geldt voor alle soorten arbeidsovereenkomsten, of je nu een vast contract, tijdelijk contract of oproepcontract hebt. Ook bij bedrijfseconomisch ontslag, reorganisatie of ontslag wegens disfunctioneren heb je recht op deze vergoeding. De werkgever is verplicht deze binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst uit te betalen.
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding. Dit geldt bijvoorbeeld bij ontslag tijdens de proeftijd, bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal, of wanneer je zelf ontslag neemt. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd vervalt dit recht.
Krijg je transitievergoeding als je ziek bent tijdens ontslag?
Ja, je behoudt je recht op een transitievergoeding als je ziek bent tijdens je ontslag. Ziekte op zich heeft geen invloed op je aanspraak op deze wettelijke vergoeding. Of je nu ziek wordt na het ontslag of al ziek was tijdens de ontslagprocedure: je recht op een transitievergoeding blijft bestaan.
Het is belangrijk om te weten dat een werkgever je tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid niet zomaar mag ontslaan. Als je werkgever dit toch doet zonder geldige reden, kan dit zelfs leiden tot een extra vergoeding bovenop je transitievergoeding. De transitievergoeding wordt berekend over je normale salaris, ook als je tijdens de ontslagperiode ziekengeld ontvangt.
Bij langdurige ziekte die langer dan twee jaar duurt, mag een werkgever wel overgaan tot ontslag. Ook in deze situatie behoud je echter je recht op de volledige transitievergoeding, berekend over je dienstjaren en je laatstverdiende salaris.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ziekte?
De berekening van je transitievergoeding bij ziekte gebeurt op basis van je normale brutosalaris, niet op het lagere ziekengeld dat je mogelijk ontvangt. De standaardformule is een derde van je maandsalaris voor elk gewerkt jaar, met een maximum van €88.000 of één jaarsalaris.
Voor de berekening telt je volledige dienstverband mee, inclusief periodes waarin je ziek was. Als je bijvoorbeeld vijf jaar hebt gewerkt met een maandsalaris van €3.000, dan krijg je 5 × (€3.000 ÷ 3) = €5.000 transitievergoeding. Dit bedrag blijft hetzelfde, ongeacht of je tijdens het ontslag ziek bent of ziekengeld ontvangt.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de transitievergoeding berekend over je oorspronkelijke salaris, niet over het aangepaste salaris dat je mogelijk ontvangt. Dit betekent dat ziekte geen negatieve invloed heeft op de hoogte van je transitievergoeding.
Wat gebeurt er met je transitievergoeding als je arbeidsongeschikt wordt?
Als je arbeidsongeschikt wordt, blijft je recht op een transitievergoeding volledig intact. De vergoeding wordt uitbetaald op basis van je salaris voordat je arbeidsongeschikt werd. Arbeidsongeschiktheid verandert niets aan de berekening of de hoogte van je transitievergoeding.
Bij volledige arbeidsongeschiktheid die langer dan twee jaar duurt, mag je werkgever je ontslaan. In dit geval ontvang je zowel je transitievergoeding als eventueel een WIA-uitkering. Deze uitkeringen hebben geen invloed op elkaar; je krijgt beide volledig uitbetaald volgens de wettelijke regelingen.
Het is wel belangrijk dat je werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft ondernomen voordat tot ontslag wordt overgegaan. Als dit niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever en kun je mogelijk aanspraak maken op een extra vergoeding.
Wanneer vervalt je recht op transitievergoeding bij ziekte?
Je recht op een transitievergoeding vervalt niet door ziekte alleen. Er zijn echter specifieke situaties waarin je dit recht kunt verliezen, ook als je ziek bent. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag, zoals het niet nakomen van re-integratieverplichtingen tijdens je ziekte.
Als je tijdens je ziekte bewust je re-integratieverplichtingen negeert of zonder geldige reden niet meewerkt aan je herstel, kan dit leiden tot ontslag op staande voet. In zo’n geval vervalt je recht op een transitievergoeding volledig. Het is daarom cruciaal om tijdens je ziekte goed samen te werken met je werkgever en eventuele re-integratiedeskundigen.
Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte kun je je recht op een transitievergoeding verliezen, tenzij dit expliciet in de ontslagovereenkomst wordt opgenomen. Let goed op wat je tekent en maak gebruik van de wettelijke bedenktijd van 14 dagen om eventueel op je beslissing terug te komen.
Hoe CGMV helpt met transitievergoedingen bij ziekte
Bij CGMV begrijpen we dat de combinatie van ziekte en ontslag een stressvolle situatie is. Wij bieden uitgebreide ondersteuning om ervoor te zorgen dat je alle rechten krijgt waar je aanspraak op hebt:
- Juridisch advies over je rechten bij ontslag tijdens ziekte
- Controle van ontslagovereenkomsten en berekening van je transitievergoeding
- Begeleiding bij re-integratietrajecten en conflicten met werkgevers
- Ondersteuning bij procedures bij het UWV of de kantonrechter
Ons harmoniemodel betekent dat we eerst inzetten op constructieve samenwerking en dialoog tussen jou en je werkgever. Juridische stappen komen pas in beeld wanneer overleg geen uitkomst biedt. Heb je vragen over je transitievergoeding bij ziekte of loop je vast in je situatie? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies en ondersteuning.